Güncel Sağlık Haberleri ve Bilgileri
Yönetici Yıpranmaları
Yüksek seviyede stresi yaşayan yönetici öfke, endişe, depresyon, sinirlilik ve sıkıntıyı yaşayabilir. Bunların çalışanlara etkisi ise, duygusallık, kendisine saygını azalması,çevresi ile olumsuz ilişki, amirine kızgınlık, olaylara zihinsel devamini okumak icin tiklayin ...
Perşembe, Nisan 22nd, 2010Stresle Başetme Yolları
Stresle başetme yollarından biri stres aşılayıcı yetiştirmedir. Tıpta hastalığa karşı medikal aşılama ilkesine dayalıdır. Bu yaklaşımın ilk adımı, bireyin doğrudan eylem ve bilişsel başetme stratejilerini öğrenmesidir. Doğrudan eylem devamini okumak icin tiklayin ...
Perşembe, Nisan 22nd, 2010Stres-Başarı İlişkisi
Başarı bireyin bedensel ve zihinsel çalışmasının sonucu, işgörenin çabalarının işe yansımasıdır. Başarı işgörenin işletmede kalıcılığını, diğer işgörenlerle bütünleşme düzeyini ve alacağı ücreti belirler. İnsanın doğasında, devamini okumak icin tiklayin ...
Perşembe, Nisan 22nd, 2010Stres Yönetiminin Tanımı
Kaçma, saldırganlık,içe kapanma, alkol ve sigara bağımlılığı, kötü beslenme stresle baş etmede “etkisiz yollar” olarak görülür. Görmezlikten gelme, sorunlarının sebebi olarak başkalarını suçlama, inkar ve bastırma gibi tutumlar ise devamini okumak icin tiklayin ...
Perşembe, Nisan 22nd, 20101. Bozulma
Bozulma bir hedefe götürücü araç niteliğindeki davranışta bu davranışın amaçları arasında bir engel devamini okumak icin tiklayin ...
Perşembe, Nisan 22nd, 2010Örgütsel Stres Kaynakları
İş yaşamında, örgütlerde oluşan stres kaynakları beş bölümde sınıflandırılabilir. Bunlar işin gereklerine, örgütteki rol kavramına mesleki gelişmeye, işteki ilişkilere ve örgütsel yapı ile iklime bağlı olarak oluşan stres kaynakları devamini okumak icin tiklayin ...
Perşembe, Nisan 22nd, 2010Kişisel Stres Kaynakları
İşte yaşanan stresin ikinci büyük kaynağı kişisel faktörlerdir. İnsanın stresi yaşamasında kişisel özellikleri büyük bir rol oynamaktadır. Diğer iş davranışları gibi stresin yaşanmasında da bireysellik, bireye görelik önemlidir. Monoton devamini okumak icin tiklayin ...
Perşembe, Nisan 22nd, 2010Genel Uyum Sendromu
Tanınmış stres uzmanlarından biri olan Hans Salye (1956) uzun yıllar süren araştırmalarının bir sonucu olarak organizmanın sterse tepkisini “genel uyum sendromu” adı altında şekillendirmiştir.
Şekilde de görüldüğü gibi bu sendrom üç devamini okumak icin tiklayin ...
Perşembe, Nisan 22nd, 2010Yaşın Strese Etkisi
Kişi yaşlandıkça çevresel ve psikolojik stresle başa çıkma gücü azalır. Beyni bilgiyi kullanmakla yetersiz kalır ve vücudu da değişimlere cevap verecek kapasitede değildir. Yani stres katlanılmayacak kadar zorlaşır. Fakat bunun dengeleyici bir devamini okumak icin tiklayin ...
Perşembe, Nisan 22nd, 2010Stresin Ölçümü
Bireyi etkileyen stres faktörleri çoğaldıkça hangi faktörün daha önemli olduğunun bilinmesi gerekmiştir. Bu yüzden de stresin ölçümü önem kazanmıştır. Eğer stresin ölçümü olmazsa sonuçları da tartışılamaz. Stresin birey üzerindeki etkisini devamini okumak icin tiklayin ...
Perşembe, Nisan 22nd, 2010Stres Yumuşatıcılar
Stres kaynakları farklı kişilerde farklı etkiler yaratır. Kişisel farklılıklar 4 temel değişkenle sınıflandırılabilir.
1- Demografik ve algısal değişkenler : Kişinin yaşı, cinsiyeti, eğitimi ve fiziksel durumu onun algılamasını etkiler. devamini okumak icin tiklayin ...
Perşembe, Nisan 22nd, 2010Stres ve İş Davranışı
Stresle ilgili litaratür hiç değilse bazı insanların işlerinde bekleneni verebilmeleri için uygun doz ve türde bir stres yaşamalarını gerektiğine işaret etmektedir. Du Brin (1980), bireyin işinde heyecen ve zorlayıcılık (challenging), varsa uygun devamini okumak icin tiklayin ...
Perşembe, Nisan 22nd, 2010Örgütsel Stresle Başa Çıkma
İşgören açısından istenmeyen stresi örgütsel yapının da yarattığını, özellikle işletmede iyi yürümeyen beşeri ilişkiler sisteminin, hatalı kariyer geliştirme çatışmalarının, yetersiz fiziki çevrenin başlı başına stres devamini okumak icin tiklayin ...
Çarşamba, Nisan 21st, 2010Örgütsel Stres
Örgütler koordine edilmiş, amaçlı insan davranışları örüntüsüdür. Örgütlerin kendi amaçları yanında, çalışanların amaçlarını da karşılaması, çalışanların amaçla-araçlı davranışlarını sürdürmeleriyle mümkün olmaktadır. Ancak kimi devamini okumak icin tiklayin ...
Çarşamba, Nisan 21st, 2010İşten Kaynaklanan Stres
1) Görev gerekleri : Bunlar, bireyin işinin tasarımıyla ilgili etmenler ve çalışma koşullarından kaynaklanır. Mesela işyerinin ışıklandırma düzeni, işyerinin kalabalıklığı gibi. Bu tür sorunlar genellikle mavi yakalı çalışanlarda sorun devamini okumak icin tiklayin ...
Çarşamba, Nisan 21st, 2010